Externalisation RH

prelevement a la source DSN

L’externalisation RH, en plus de vous faire gagner de temps et optimiser les coûts, vous permet de vous appuyer sur l’expertise de nos juristes afin de maîtriser les nombreux risques auxquels vous êtes confrontés au quotidien dans la gestion de vos ressources humaines (prud’hommes, redressements, conflits sociaux, etc.).

C’est aussi un excellent un levier pour vous faire gagner en performance et compétitivité.

Nos experts effectuent pour vous toutes les démarches liées à l’optimisation de votre stratégie RH.  Nous garantissons :

  • La sécurisation de votre processus RH par le respect de la conformité de vos obligations.
  • Le choix d’un système SIRH pour une organisation du travail adaptée à votre problématique.
  • Un accompagnement sur mesure en fonction de vos besoins (ponctuel ou sur le long terme).
  • La réactivité et la disponibilité de nos juristes et experts en droit social.

Libérez-vous des contraintes administratives et investissez sur votre capital humain

Ne vous souciez plus de la gestion administrative du personnel, de l’évolution législative, du choix des outils SIRH. Nous prenons totalement ou partiellement en charge votre processus RH.

Nous restons bien sûr en veille sur l’aspect réglementaire et légal du droit du travail. Vous bénéficiez ainsi d’une équipe au fait des dernières informations en la matière.

Pourquoi externaliser ?

  • Vous concentrer sur votre cœur de métier

L’externalisation permet de vous dégager de toutes contraintes sociales et administratives pour vous
concentrer sur la création de valeur et développer votre entreprise.

  • Bénéficier d’une expertise

En faisant recours aux services d’un prestataire spécialisé, vous bénéficiez rapidement de
compétences complexes à développer en interne.
L’externalisation vous apporte un savoir-faire immédiatement disponible pour accélérer la croissance
de votre entreprise.

  • Choisir la sécurité

Un faux pas au niveau du respect de la conformité légale pourrait entraîner des amendes ou d’autres
sanctions. Confier la gestion RH / Paie à un prestataire professionnel vous permet de rester en
conformité avec la réglementation.

  • Générer un retour sur investissement

L’externalisation supprime de nombreux postes de coûts : salaires, management, temps de
formation, etc.
Au vu la complexité du métier RH/Paie et de l’évolution permanente de la règlementation en droit
social, le recrutement et le maintien d’une personne qualifiée est souvent beaucoup plus élevé que
le coût d’un recours à l’externalisation.